勞務(wù)派遣協(xié)議要約定哪些內(nèi)容？根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，在勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)該約定按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項等內(nèi)容。勞務(wù)派遣工人要記得簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。以下就為您一一介紹。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　(二)工作地點；

　　(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　(五)社會保險費的數(shù)額和支付方式；

　　(六)工作時間和休息休假事項；

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

　　(八)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項；

　　(九)經(jīng)濟補償等費用；

　　(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

　　(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。

　　溫馨提示：

　　(一)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　(二)勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。