勞動者離職事實和類型應(yīng)該由誰舉證？勞動者主張用人單位解除勞動合同的，由勞動者進行舉證。如果解除的事實成立，用人單位對于離職的類型負有舉證責任。接下來為您一一介紹。

　　勞動者離職事實和類型由誰舉證？

　　勞動者主張用人單位解除勞動合同，應(yīng)當對用人單位單方解除勞動合同的事實進行舉證。如果勞動者能夠?qū)τ萌藛挝唤獬�的事實做出合理陳述，并提供上述證據(jù)予以證明，則可以認定用人單位單方解除勞動合同的事實成立；如果勞動者不能對用人單位解除的事實做出合理陳述，也未能提供任何證據(jù)證明用人單位單方解除勞動合同的事實，則應(yīng)當依法承擔舉證不能的不利后果。當然，勞動者主張解除勞動關(guān)系事實成立，用人單位主張解除勞動關(guān)系事實未成立，還應(yīng)當對雙方提供的相關(guān)證據(jù)進行質(zhì)證，圍繞該爭議事項進行庭審調(diào)查，可以通過審查退工辦理、勞動手冊歸還、工資結(jié)算以及工作安排等情況進行綜合判斷。

　　如果解除的事實成立，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位對于離職的類型負有舉證責任。司法實踐中，有關(guān)部門會審查由誰提出解除；屬于雙方協(xié)商解除，還是勞動者單方解除，還是用人單位單方解除。按目前法律規(guī)定，勞動者單方解除均應(yīng)通知用人單位，勞動者未通知用人單位自行離開，用人單位可按勞動者單方解除處理的規(guī)定。此外，用人單位承擔勞動管理的職責，因此，誰提出解除，屬于何種解除形式的舉證責任應(yīng)當由用人單位承擔。

　　如果用人單位對勞動者本人辭職或自動離職的事實未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且又未就解除勞動合同符合法律規(guī)定進行舉證，可能被認定為用人單位違法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　相關(guān)知識

　　離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

　　員工離職分為兩種：

　　1)員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；

　　2)企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。