核心內(nèi)容：在通過司法確認程序處理糾紛的過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位及勞動者在實踐中存在一些明顯的制度性漏洞及維權(quán)手段的不足，導(dǎo)致調(diào)解難度加大，最后轉(zhuǎn)向訴訟。下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了勞動者和用人單位的“風(fēng)險提示單”，僅供參考。

　　第一.勞動關(guān)系解除原因不明時，怎樣降低敗訴風(fēng)險？勞動關(guān)系解除原因不明是指在勞動關(guān)系解除原因上，勞動者與用人單位各執(zhí)一詞。例如勞動者稱系用人單位無故將其辭退，用人單位稱勞動者自動離職，雙方均無證據(jù)對其所述加以證明的情況。由于用人單位應(yīng)對勞動關(guān)系的解除承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，在舉證不能的情況下，此類案件多以用人單位敗訴為結(jié)果。

　　第二.用人單位拒絕出具離職證明、不及時轉(zhuǎn)移檔案，給勞動者造成損失的，責(zé)任誰來擔(dān)？出具離職證明與轉(zhuǎn)移檔案是勞動合同履行的附隨義務(wù)，也是用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，如果用人單位未及時給勞動者出具離職證明或者轉(zhuǎn)移檔案，極有可能給勞動者造成損害，影響勞動者再就業(yè)或失業(yè)保險金的領(lǐng)取等。用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的應(yīng)擔(dān)責(zé)。

　　第三.用人單位未依法繳納社會保險，損失誰承擔(dān)？以養(yǎng)老保險為例，用人單位未按時、足額為勞動者繳納社會保險導(dǎo)致勞動者無法辦理退休手續(xù)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付養(yǎng)老金。

　　第四.競業(yè)限制補償金條款，怎樣約束勞資雙方？競業(yè)限制補償金具有法定的強制性，是針對競業(yè)限制條款限制勞動者勞動自由權(quán)、生存權(quán)的一種補償，目的是為了平衡用人單位商業(yè)秘密的權(quán)益與勞動者的勞動自由權(quán)和生存權(quán)的沖突。競業(yè)限制補償金不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地的最低工資標準。