職工發生勞動爭議維權的程序是如何的
2014-09-03作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：職工發生勞動爭議如何維權呢？職工發生勞動爭議維權的程序是如何的呢？下文勞動法律網小編已經為大家整理出來了，供大家參考，希望對大家有所幫助。
職工發生勞動爭議如何維權
第一、職工與單位協商解決；
第二、撥打12351職工維權熱線進行咨詢；
第三、向勞動監察部門舉報：職工發生勞動爭議遇到有下列9種情況，可向單位所在地區縣的勞動監察部門舉報，對符合規定的舉報，勞動監察部門要在7日立案處理：
2、未按時足額發放工資、未執行本市最低工資標準；
3、單位未按時足額繳納社會保險；
4、職工加班工作單位不支付加班工資；
5、單位向職工收取保證金、押金等變相收費，扣押身份證等財物；
6、非法使用童工；
7、招用未取得相應職業資格證書的職工從事特殊技術工作；
8、社會勞務中介機構和培訓機構違反有關規定；
9、招聘職工不辦理備案手續。
第四、申請勞動爭議調解：職工可向市或單位所在區縣、產業的勞動爭議調解中心申請調解。
第五、申請勞動仲裁：單位不同意調解，或者調解不成功，職工可向單位注冊所在地的區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效，不要錯過。
第六、到法院起訴：職工對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。
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