核心內(nèi)容：雙重勞動關(guān)系的出現(xiàn)，不僅嚴重干擾在職職工生產(chǎn)和工作積極性，也給企業(yè)勞動管理工作帶來極大困難，總而言是利少弊多。那么如何處理雙重勞動關(guān)系的爭議呢，下文為您具體介紹。

　　各級政府和勞動部門，應(yīng)依照《勞動法》的規(guī)定，取消不合法的雙重勞動關(guān)系，制訂措施，采取以下對策：

　　其一、停止辦理職工"停薪留職"手續(xù)。

　　實行勞動合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對原已辦理停薪留職的職工要分別清理，職工個要求停薪留職的，一律辦理解除勞動合同手續(xù);因企業(yè)原因停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。

　　其二、不得再為職工辦理"掛名"手續(xù)。

　　凡是已在企業(yè)辦理過姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準為職工辦理掛靠手續(xù)。

　　其三、解決好"兩不找"職工勞動關(guān)系。

　　要解決"兩不找"問題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個人原因的"兩不找"人員，要及時解除勞動關(guān)系。

　　其四、企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。企業(yè)確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的手續(xù)。

　　凡不符合上列規(guī)定的職工，必須按下崗職工處理，進入再就業(yè)服務(wù)中心。

　　其五、嚴格執(zhí)行國家對職工"醫(yī)療期"規(guī)定。

　　對長期養(yǎng)病人員要嚴格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺帳。對醫(yī)療期滿不能從事工作的，要按規(guī)定辦理解除手續(xù)。對以病假為由，在社會上從事就業(yè)活動的職工，要及時解除勞動合同。

　　其六、加強對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。

　　對長期在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員、屬于企業(yè)委派的要簽訂協(xié)議，非委派在外長期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工又不能回企業(yè)工作的，要解除勞動合同。

　　其七、徹底清理外出勞務(wù)人員。

　　屬單位委派外出勞務(wù)人員，可由企業(yè)幫助轉(zhuǎn)移工作單位，凡私自外出勞務(wù)人員一律按規(guī)定程序予以解除勞動合同。

　　其八、取消"外借"建立合理流動制度。

　　企業(yè)借出人員，企業(yè)有權(quán)收回，對收不回來的職工屬工作原因，企業(yè)應(yīng)幫助辦好流動手續(xù)。屬于職工自己不愿歸隊的，要解除勞動合同。企業(yè)借用外單位職工，有條件的應(yīng)主動替職工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能轉(zhuǎn)移的要及時退回原單位。

　　其九、絕不允許企業(yè)給職工"放長假"。

　　停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)對勞動合同期滿的職工不得放長假，應(yīng)向職工說明情況，終止勞動關(guān)系。勞動合同期限未滿職工應(yīng)進入再就業(yè)服務(wù)中心。對孕期、哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，可按規(guī)定辦理。

　　其十、各級政府還應(yīng)制定用工制約措施。

　　對不按上述情況用工的企業(yè)法定代表人要制訂處罰條件，對執(zhí)行好的要實行獎勵制度。