勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服，持勞動(dòng)爭議裁決書依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動(dòng)爭議處理方式。這種訴訟形式是解決勞動(dòng)爭議的最后一個(gè)程序，也是對勞動(dòng)爭議的最終處理。勞動(dòng)爭議訴訟制度首先要解決人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍和各級人民法院之間審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限問題，即人民法院對勞動(dòng)爭議案件的主管和管轄問題。勞動(dòng)爭議的受案范圍也稱勞動(dòng)爭議的主管制度，是指確定人民法院與其它機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭議的分工和權(quán)限，是指人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍，即人民法院可以受理哪些勞動(dòng)爭議案件。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)，每一個(gè)仲裁委員會(huì)都有一定的管轄范圍，即負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄。通常用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地是重合的，因此勞動(dòng)合同履行地也是用人單位所在地。而現(xiàn)代社會(huì)，工商業(yè)繁榮，異地經(jīng)營更是家常便飯，用人單位到了異地辦廠的時(shí)候，出于節(jié)省用工成本的考慮，通常會(huì)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力，因此很可能用人單位所在地是一處，而勞動(dòng)合同履行地又是一處，而雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄，體現(xiàn)了便民原則。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者相比，往往更具有訴訟的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議委員會(huì)管轄，免去了勞動(dòng)者奔波兩地而付出的時(shí)間精力及金錢的成本。

　　關(guān)于法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù) 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

　　但是，對于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。