張某于2007年到臨沂某公司工作。2008年1月，雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2010年12月，張某買房子辦理住房貸款，需要用人單位提供收入證明。本來月工資收入為1200元的張某，為了能多貸些款，在要求公司開收入證明時(shí)，找到公司總經(jīng)理，請(qǐng)求公司為其出具1600元的工資收入證明。善解人意的公司領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了張某的要求，為其出具了月收入1600元的證明。2011年5月，張某與公司客戶發(fā)生爭吵，給公司造成了很大影響。迫于客戶的壓力，公司決定與張某解除勞動(dòng)合同。生氣的張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司按月工資1600元支付2011年1至5月的工資差額。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，收入證明是對(duì)勞動(dòng)者在職期間正常收入標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。該公司為張某開的收入證明上加蓋公司公章，是具有法律效力的，該證明本身并不能反映這是虛假的事實(shí)，況且該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同上未明確約定工資數(shù)額。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司支付了李某工資差額2000元。

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