近年來，隨著個體、私營、外資以及各種轉(zhuǎn)型期經(jīng)濟形式在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中比重逐步增加，勞資雙方矛盾激化引發(fā)的勞動用工糾紛也越來越突出地表現(xiàn)出來。正值“五一”勞動節(jié)，記者采訪了南京市幾位從事勞動糾紛案件審理的法官，法官結(jié)合案例對當(dāng)前勞動用工糾紛的幾個主要表現(xiàn)進行了解讀。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;

　　遲到六年的檔案轉(zhuǎn)移官司

　　一職工稱自己有精神病，當(dāng)年患病休養(yǎng)期間，單位違反《勞動法》將其除名，現(xiàn)在自己50多歲了，生活無著落，要求單位按照國家政策辦理內(nèi)退手續(xù)，并補交勞動保險費12000元，補發(fā)工資30000元;而單位稱，六年前就已按曠工與其解除了勞動關(guān)系。五一前夕，南京市建鄴區(qū)法院審結(jié)了這起因六年前的曠工除名而引起的勞動爭議糾紛。

　　1990年，36歲的駕駛員江某應(yīng)聘到二輕局下屬某集體廠，因為能力突出，他當(dāng)上了運輸科科長。1993年，廠里實行經(jīng)濟責(zé)任承包，江某領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，當(dāng)起了獨立核算、自主經(jīng)營的二級法人。1997年，財務(wù)審計表明，江某4年承包期內(nèi)累計虧損61萬。這一年的12月28日，江某和單位簽訂勞動合同，合同期限自當(dāng)日至2000年12月止。而到了1998年6月，江就不再上班了。8月，廠里根據(jù)勞動人事管理規(guī)定，給其妻送了兩次“限期返廠通知”，但江某仍未回廠上班，廠職代會遂決定對江某予以除名，并將“除名決定書”再一次送到其妻手中。人們都以為事情就此結(jié)束了。然而到了今年3月，廠里突然接到了法院傳票，打開一看，原來是江某在勞動仲裁不予受理后將他們告上法庭，要求廠里補辦內(nèi)退手續(xù)，補交養(yǎng)老保險、補發(fā)工資。

　　庭審中，江某稱自己曾因為開車出事被拘留過，精神受了刺激，1988年又因為家庭矛盾得了精神病，還在南京腦科醫(yī)院看病、住院。承包運輸科后工作壓力大，精神病復(fù)發(fā)了。1998年，他給廠領(lǐng)導(dǎo)寫了請假條要求休養(yǎng)。身體好轉(zhuǎn)后，他好幾次找到廠里要求上班，并解釋自己是間歇性精神病，時好時壞。廠里認(rèn)為他已按曠工被除名，不再是廠里的人了，但他本人卻沒有收到過任何書面通知。廠方稱江某曠工兩個多月期間，他們曾分別于1998年7月10日和9月8日派人去江家送“限期返廠通知書”，并做他妻子的思想工作。但他本人一直不露面，更沒有主動和廠里聯(lián)系。他們是按照廠紀(jì)廠規(guī)對江予以除名的。江在廠里工作8年期間，從來沒說過自己有精神病，也沒請過這類病假。1990年江調(diào)來廠里時，他原先單位出具的商調(diào)函中也沒寫他有精神病史，換句話說，如果他有精神病，廠里是不會要他的。他說身體好轉(zhuǎn)就要求上班也不符合事實，終止勞動合同后，他從來沒來過，也沒提出轉(zhuǎn)走人事檔案，要不然廠里會立即配合他轉(zhuǎn)檔，絕對不會扣押的。

　　法院從南京腦科醫(yī)院調(diào)來的病歷顯示，江某確實有精神病的相關(guān)特征，廠方承認(rèn)了自己的疏忽。同時，廠方還承認(rèn)，自己僅將通知和決定書送達了江某的妻子，并且無法提供其妻簽收的憑據(jù)。法院審理后認(rèn)為，廠方存在“送達瑕疵”，且滯留江某檔案達6年之久，確有不當(dāng)之處。最后，在法官的主持調(diào)解下，廠里考慮江某的現(xiàn)狀和實際困難，同意一次性給予10000元經(jīng)濟補償，雙方勞動關(guān)系自1998年8月解除。調(diào)解結(jié)束后，廠方即派人為江某辦理了轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

　　法官點評：近年來，涉及檔案遺留的勞動爭議案件每年都有數(shù)起，有的是自動離職，有的是被單位除名，這類糾紛集中在前些年改制的老集體企業(yè)，這些困難企業(yè)的職工早些年因單位效益不好或停產(chǎn)大都另謀生路，長期跟單位脫離了聯(lián)系，而企業(yè)改制后，往往因“找”不到職工續(xù)簽、解除、終止勞動合同，以及解除勞動合同經(jīng)濟補償不到位，職工不愿簽訂此類勞動關(guān)系合同，或因單位不重視送達，引起糾紛。這類官司往往在職工接近法定退休年齡時作為后遺癥“蹦”出來。用工單位和職工都要遵循《勞動法》，勞動權(quán)益保障和人事檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)著眼于規(guī)范、合法、有序，避免后遺癥。

　　交涉五年領(lǐng)到保險賠償金

　　童某原是南京市城南某大企業(yè)的職工，1999年與企業(yè)合同到期后這家企業(yè)卻一直未給她辦理終止勞動關(guān)系的備案手續(xù)，也未將其檔案轉(zhuǎn)至勞動部門，導(dǎo)致童某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。2003年9月，童某訴至區(qū)法院要求企業(yè)履行備案手續(xù)、轉(zhuǎn)移檔案，并要求賠償其失業(yè)損失。法院支持了其前兩個要求，但對其要求賠償失業(yè)損失的訴訟請求，因未經(jīng)勞動仲裁，法院未予審理。2004年5月，童某就失業(yè)保險金損失賠償事宜提出勞動仲裁，勞動仲裁委員會以超過法定申請時效為由駁回了她的請求，童某不服，訴至區(qū)法院，要求企業(yè)賠償失業(yè)損失6816元。

　　一審法院審理認(rèn)為，雙方勞動合同在1999年終止后，童某未能從次月起領(lǐng)取失業(yè)保險金，就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害，應(yīng)在六十日內(nèi)提出勞動仲裁，但她卻到2004年才申請仲裁，其訴訟請求已超過了規(guī)定的仲裁申請期限。事后，童某向南京市中級法院提出上訴。童某表示，1999年雙方合同終止后，因企業(yè)長期未給自己辦理終止勞動關(guān)系的備案及轉(zhuǎn)檔手續(xù)，導(dǎo)致自己一直未能領(lǐng)取失業(yè)保險金，在長期交涉無果的情況下，2003年提起仲裁、訴訟，直至2004年企業(yè)按判決要求履行義務(wù)時，她才確定已無法享受失業(yè)保險待遇，她認(rèn)為由此受到的損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

　　中級法院在審理后認(rèn)為，童某與該企業(yè)勞動合同終止后，企業(yè)未按規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，童某要求企業(yè)賠償失業(yè)保險損失的請求一直處于糾紛解決過程之中，符合有正當(dāng)理由超出時效的規(guī)定。最后，中級法院終審判決該企業(yè)支付童某失業(yè)損失4080元，一并承擔(dān)一、二審案件受理費。

　　法官點評：近年來南京市相繼出臺完善了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等相關(guān)規(guī)定，但某些單位不按規(guī)定辦理社會保險登記手續(xù)、不為職工建立個人社會保險基金賬戶、不繳納社會保險費的“三不”現(xiàn)象仍很突出，有的企業(yè)則是想盡各種手段逃避應(yīng)給工人辦理的相關(guān)保險，由此引發(fā)的訴訟案件不在少數(shù)。

　　離職員工拒賠未收回貨款得到支持

　　南京一家工廠與銷售人員簽了一份合同，“銷售人員因離廠所發(fā)生的業(yè)務(wù)往來款無法收回，銷售人員必須承擔(dān)責(zé)任。”結(jié)果，該廠銷售員李某離職時剩下30多萬元的業(yè)務(wù)費還未收回，廠方便將這筆賬算到了李某的頭上，要求李某還清這筆“債務(wù)”。一審法院支持了廠方的訴訟請求，但二審時南京市中級法院則得出了不同的結(jié)論。

　　李某是南京城北一家工廠的銷售員，2001年時雙方簽訂《銷售人員業(yè)務(wù)合同》規(guī)定：“銷售人員離廠時需結(jié)清所有的業(yè)務(wù)往來款，因離廠發(fā)生的業(yè)務(wù)往來款無法收回，銷售人員必須承擔(dān)責(zé)任。”第二年，工廠又對銷售員作出規(guī)定：貨款不能按時收回，要承擔(dān)相應(yīng)利息，對造成貨款無法收回的要承擔(dān)經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任。2003年初，李某離開這家工廠，雙方自動解除了勞動合同關(guān)系。同年5月，雙方進行結(jié)算，結(jié)算單上列出李某在廠里銷售產(chǎn)品發(fā)貨及付款明細(xì)中尚有30多萬元往來款未結(jié)清，扣除廠里應(yīng)支付李某的業(yè)務(wù)費14萬元，加上李某向廠里借的近4萬元，實際尚欠20多萬元，李某在此結(jié)算清單中以欠款人的名義簽了名。2004年4月，該廠就此向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁未被受理。之后該廠又訴至法院要求處理。一審法院認(rèn)為，李某擔(dān)任該廠銷售員期間，在執(zhí)行職務(wù)中與廠里發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛，李某在雙方結(jié)算清單中以欠款人名義署名，就是自愿對其所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的應(yīng)收款及其個人借款承擔(dān)償還義務(wù)，該約定并未違反相關(guān)規(guī)定，李某應(yīng)償還欠工廠的20多萬元。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.43667.cn