申請人訴被申請人杭州某服飾有限公司勞動爭議糾紛一案于2011年4月22日訴至杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會。本案由仲裁委于同日立案受理后，依法由仲裁委組成合議庭審判，于2011年5月27日對該案進行了審理，本律師作為申請人的特別授權(quán)代理人以及被申請人的代理人到庭參加訴訟，本案經(jīng)法院審理，判決如下：

　　一、 被申請人支付申請人陳某違法解除勞動合同賠償金6萬元;

　　二、 被申請人支付申請人2011年3月1日至3月29日期間的工資及拖欠工資的補償金共計4000元。

　　本案案情情況(簡略)：

　　申請人于2005年8月進被申請人處從事設(shè)計部CAD崗位工作一職，但被申請人自2005年8月至2008年12月未與原告簽訂勞動合同，故而被申請人應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的差額部分。后在申請人的要求下雙方簽訂勞動合同，期限自2009年1月1日起至2011年12月31日止，申請人工作表現(xiàn)一直良好。2011年3月17日申請人去醫(yī)院檢查得知已懷身孕5周左右，并于3月21日告知被告懷孕一事。3月22日，申請人倍感身體不適，前往醫(yī)院進行身體檢查、治療，經(jīng)診斷后醫(yī)院要求原告休息一周，申請人立即委托丈夫去被告處請假一周，由主管部門經(jīng)理簽字同意并收下病假單，根據(jù)公司規(guī)定，普通員工請病假僅需主管經(jīng)理批準即可。3月29日被告向申請人送達了《解除勞動合同關(guān)系通知書》，單方面解除了勞動合同。屬于違法解除勞動合同的行為，因申請人在被申請人處工作六年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指由用人單位定期用貨幣支付給勞動者的勞動報酬。工資的主要形式有：計時工資、計件工資、獎金、津貼以及補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)申請人提交的證據(jù)證明申請人月工資為5000元，被申請人應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準支付賠償金等款項。

　　另，被申請人沒有及時支付申請人3011年3月份工資，應(yīng)該及時足額支付工資和經(jīng)濟補償金。自2005年8月至2006年2月工作期間被申請人未給申請人繳納養(yǎng)老金，應(yīng)該補繳或者賠償。

　　訴訟請求：

　　1、請求判決被申請人支付申請人因違法解除勞動合同(工作期限自2005年8月至2011年3月底)的經(jīng)濟賠償金人民幣 60000 元(按月工資 5000 元/月，支付12個月賠償金=6個月經(jīng)濟補償金×2);

　　2、請求判決被申請人支付申請人自2008年2月1日至2008年12月31日未與申請人簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分計人民幣 55000 元。

　　3、請求判決被申請人為申請人補繳自2005年8月至2006年2月工作期間的社會保險金。

　　4、請求判決被申請人支付申請人2011年3月份的工資3230元以及支付無辜拖欠工資的經(jīng)濟補償金807元(加發(fā)相當(dāng)于拖欠工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金)。

　　申請人為維護自身的合法權(quán)益，特具狀仲裁委，希望仲裁委依法裁決。

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