《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(魯勞發(fā)[1995]6號(hào))第3條規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報(bào)告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核， 報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn);省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn);市、地屬及其以下企業(yè)， 經(jīng)市地主管部門審核， 無主管部門的企業(yè)， 向企業(yè)所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門寫出報(bào)告，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

　　案例：2009年6月，許某應(yīng)聘到某漁業(yè)公司工作，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定：許某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，以季為綜合計(jì)算工時(shí)周期。合同期滿后，雙方又續(xù)簽了1年期限的勞動(dòng)合同。2011年3月，勞動(dòng)保障部門在執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)該漁業(yè)公司未就許某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的情況，到勞動(dòng)保障部門申批，對(duì)此，漁業(yè)公司稱，許某實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，是雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致的，而且勞動(dòng)合同履行過程中，雙方均無異議，因此無需審批。勞動(dòng)保障部門審查后，依法向漁業(yè)公司下達(dá)了責(zé)令改正通知書。

　　解析：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不僅應(yīng)當(dāng)與工會(huì)、職工代表大會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商，還應(yīng)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。山東省勞動(dòng)廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知(魯勞發(fā)[1995]6號(hào))第3條規(guī)定：實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和其他工作、休息辦法的企業(yè)，應(yīng)向其主管部門寫出報(bào)告，中央直屬企業(yè)經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核， 報(bào)勞動(dòng)部批準(zhǔn);省屬企業(yè)經(jīng)省主管部門審核，報(bào)省勞動(dòng)廳批準(zhǔn);市、地屬及其以下企業(yè)， 經(jīng)市地主管部門審核， 無主管部門的企業(yè)， 向企業(yè)所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)行政部門寫出報(bào)告，報(bào)市地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。同時(shí)，企業(yè)的工作和休息制度還應(yīng)向勞動(dòng)者公示。