用人單位安排勞動(dòng)進(jìn)行加班，勞動(dòng)者付出了額外勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)為此支付加班報(bào)酬。同時(shí)，法律對(duì)加班的報(bào)酬有特別的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班報(bào)酬，當(dāng)然，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同有關(guān)于回班工資約定的，只要不違反法律，也可以按約定履行。

　　一、 沒有約定的情形

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，加班及加班工資的計(jì)算分三種情形：

　　1、 周一至周五正常工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn))，支付不低于工資的 150% 的工資報(bào)酬。

　　2、 周六、周日休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200% 的工資報(bào)酬，若用人單位事后安排了補(bǔ)休的，則不需支付加班工資。

　　3、 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報(bào)酬，而且在法定節(jié)假日安排加班不存在補(bǔ)休問題。

　　具體的計(jì)算公式為：月加班工資 = 小時(shí)工資×加班時(shí)間× 150%+ 小時(shí)工資×加班時(shí)間× 200%+ 小時(shí)工資×加班時(shí)間× 300% ，而小時(shí)工資 = 月工資÷( 21.75 × 8 )。

　　此處的月工資是指正常工作時(shí)間工資，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)情形下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，正常工作時(shí)間工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害環(huán)境)等。即在沒約定的情況下，除不屬于正常工作時(shí)間工資的特殊環(huán)境津貼外，其他各部份之和即屬月工資。

　　二、 有約定的情形

　　用人單位與勞動(dòng)者有多種約定方式，實(shí)踐中主要有：

　　1、 用人單位與勞動(dòng)者約定合同工資包含加班工資的，只要最后折算出來的正常工作時(shí)間的月工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資，雙方的約定就屬合法，就認(rèn)為用人單位已全額支付了加班工資。

　　2、 用人單位與勞動(dòng)約定了工資的計(jì)算基數(shù)，如約定獎(jiǎng)金、津貼等不屬于正常工作時(shí)間工資，只要正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則可以依約定計(jì)算加班工資。現(xiàn)在大部分用人單位的工資都是由多個(gè)部份構(gòu)成，如基本工資、補(bǔ)貼、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金等。通過這種方式得出的加班工資則會(huì)大幅降低。