《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”不過原公司要是合并了，這員工的工齡的應(yīng)該怎么計(jì)算可成了下面案例主人公的難題了。

　　案例：2006年我在一家物業(yè)公司找到個(gè)水暖工的工作。本來干得挺好，公司每年還隨著我工齡的增加給漲點(diǎn)工資。沒想到因?yàn)榻?jīng)營不善，去年我所在的物業(yè)公司被別的物業(yè)公司合并了。盡管新公司全部接受了我們這些老員工，但新公司一直不承認(rèn)我在原公司的工齡，不給我相應(yīng)的待遇。還說現(xiàn)在是新公司了，我的勞動(dòng)合同要重簽，工齡也要重新計(jì)算。我認(rèn)為公司的做法很不合理，想跟他們打官司。

　　請問，新公司的這種做法合法嗎?我的工齡應(yīng)該怎么計(jì)算?

　　答：我國《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定，用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

　　由此可見，你的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行，你的工作年限應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算。