(一)案件受理方面

　　慎重受理。企業(yè)改制涉及的遺留問題由政府解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》雖將社會保險規(guī)定納入受理范圍，但我們認(rèn)為并非所有的社會保險爭議都屬于法院受理民事案件的范圍，涉及社保的心理走行政程序。只有勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)或降低基數(shù)導(dǎo)致其實際損失為由，要求用人單位支付養(yǎng)老、工傷。失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的社會保險爭議。這類爭議中，從公法上講違反了社會保險法的法定義務(wù);從私法上講侵害了勞動者的合法權(quán)益。

　　對仲裁機(jī)關(guān)超過45天或60天的仲裁期限未結(jié)的案件直接起訴到法院的，應(yīng)局面征詢當(dāng)事人意見，如當(dāng)事人仍同意由仲裁委員會處理的，應(yīng)由仲裁委員會繼續(xù)處理。勞動爭議仲裁委員會受理并作出裁決或調(diào)解書后，當(dāng)事人又以程序違法要求撤銷的，人民法院不予支持。

　　(二)合同效力

　　盡量維護(hù)勞動合同的效力，引導(dǎo)企業(yè)特別是大中型企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

　　建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，包工頭不具有勞動用工主體資格，為無效勞動合同。

　　(三)勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系

　　家庭雇傭保姆和退休職工屬于典型的雇傭關(guān)系，仍然受民法調(diào)整。勞動關(guān)系會出現(xiàn)行政責(zé)任，而其他關(guān)系則不會。

　　特殊的法律關(guān)系：與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成非典型性勞動關(guān)系。

　　(四)加班工資。

　　勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。如無法查證的，一般不予保護(hù)。

　　(五)仲裁時效

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時效從60日延長到一年，并對拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效作出特別規(guī)定，即“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年

　　(六)工傷保險與人身損害賠償?shù)年P(guān)系

　　勞動者先行獲得工傷賠償?shù)模�后要求侵�?quán)人賠償?shù)模�不存在雙重賠償與差額賠償?shù)膯栴}，因為侵權(quán)是終局責(zé)任人，必須給予全額賠償。

　　勞動者先獲得侵權(quán)賠償，后要求工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝怀袚?dān)的工傷保險責(zé)任中，應(yīng)扣除第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實際發(fā)生費(fèi)用。用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模�可以在第三人�?yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任范圍內(nèi)向第三人追償，即不兼得。

　　(七)工傷私了協(xié)議的效力

　　當(dāng)事人與企業(yè)達(dá)成的工傷事故賠償?shù)暮徒鈪f(xié)議，如果低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效，法院仍應(yīng)當(dāng)按照　工傷保險條例的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位賠償。