工作中，曠工就是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤。通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為。視為曠工的情形包括哪些？下文勞動法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)內(nèi)容。

　　一、視為曠工的情形包括哪些

　　1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;

　　2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸;

　　3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

　　二、員工曠工多少天才能夠解除勞動合同呢?

　　已廢止的《企業(yè)職工獎懲條例》曾明確：“連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”

　　原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函(勞社廳函【1998】5號)中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日。在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。

　　但在《勞動合同法》實施以后，曠工多少天可以解除勞動合同，在一定程度上用人單位可以通過內(nèi)部規(guī)章制度予以界定，通常認(rèn)為若曠工超過三天以上的，解除相對合理。

　　既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)規(guī)章制度了。

　　勞動合同法授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度對員工進行管理，只要該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定，并向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據(jù)。

　　在實務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。

　　只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會支持。

　　勞動者如果是曠工導(dǎo)致自動離職的，那么單位可以對其給予相應(yīng)的行政處罰，然后解除與其的勞動關(guān)系。要是因自動離職給單位造成了一定的經(jīng)濟損失的話，那么單位還可以要求勞動者進行賠償。要是自動離職導(dǎo)致違反勞動合同的約定，勞動者還需要支付單位相應(yīng)的違約金。

　　三、曠工可以扣工資嗎

　　1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的!

　　2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

　　3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的!

　　4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊去投訴立案處理。

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