事實(shí)上，我們不能簡單的認(rèn)為，只要是勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議都包含在勞動(dòng)爭議之中。那么，在法律上，究竟哪些不屬于勞動(dòng)爭議呢？在遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候，要是想申請勞動(dòng)仲裁的話，又應(yīng)該注意些什么呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。

　　一、不屬于勞動(dòng)爭議的情形有哪些

　　１、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

　　２、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

　　３、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

　　４、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

　　５、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

　　６、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　二、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么

　　１、應(yīng)注意寫好申訴書。

　　根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

　　（１）當(dāng)事人的身份事項(xiàng)，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；

　　（２）仲裁請求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人發(fā)生爭議的原因、過程、希望如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清；

　　（３）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分；

　　（４）申請日期。

　　２、應(yīng)注意申訴期限。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第８２條規(guī)定，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請的，時(shí)效屆滿后就不再有申請權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過６０日期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。

　　３、要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第１７條關(guān)于“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議”的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議發(fā)生地的縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　４、要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　行文至此，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道不屬于勞動(dòng)爭議的情形有哪些了吧。對于這些不屬于勞動(dòng)爭議的情況，那么就不能申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，此時(shí)可以通過協(xié)商、調(diào)解以及訴訟等方式來進(jìn)行處理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。