為了維護勞動者的合法利益，督促用人單位主動與勞動者簽訂勞動合同，我國法律規(guī)定了雙倍工資的賠償。那么確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資？勞動法律網(wǎng)小編為您整理了這篇文章，幫助您解決相關(guān)的法律問題。

　　一、確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

　　當用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位不承認與勞動者之間有勞動關(guān)系時，勞動者可以提起勞動爭議仲裁，請求確認自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。在小編看來，確認勞動關(guān)系時可以一并訴請雙倍工資。理由如下。仲裁法規(guī)定了勞動仲裁的受案范圍：

　　１、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　�。�、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　�。�、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　�。础⒁蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　�。怠⒁騽趧訄蟪辍⒐�傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　�。丁⒎�律、法��(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　因此勞動者可以在仲裁申請書中直接寫明請求支付雙倍公司的訴求。

　　二、確認勞動關(guān)系時一并訴請雙倍工資的申請書范文

　　勞動仲裁申請書范文

　　申請人：ｘｘｘ，性別：ｘ，漢族，身份證號碼ｘｘｘｘｘ，家庭住址：ｘｘｘｘｘｘ，電話ｘｘｘｘ，職業(yè)：ｘｘｘ，工作單位：ｘｘｘ

　　被申請人：ｘｘｘ，地址：ｘｘｘ，法定代表人：ｘｘｘ，電話：ｘｘｘｘｘ

　　請求事項：

　　１、請求確認申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

　�。�、請求被申請人向申請人支付雙倍工資；

　�。场⒄埱蟊簧暾埲讼蛏暾埲酥Ц督�(jīng)濟補償金；

　�。础⒄埱蟊簧暾埲藶樯暾埲搜a交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)；

　�。怠⒄埱笾俨觅M用由被申請人承擔。

　　事實和理由

　�。�ｘ年ｘｘ月，申請人到被申請人處工��，任外聘工長職務(wù)，月工資ｘｘｘｘ元。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔各項責任。

　　第一，申請人在被申請人處工作三年有余，事實上存在勞動關(guān)系。

　　第二，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。

　　第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。

　　第四，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。

　　綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。

　　此致

　�。�ｘｘ勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：ｘｘｘ

　　ｘｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日

　　綜上所述，勞動法律網(wǎng)小編認為可以在確認勞動關(guān)系的仲裁中一并提出雙倍工資的請求。并為您提供了勞動爭議仲裁的范文。如果您在這方面還有任何疑問的話，請您來電咨詢勞動法律網(wǎng)，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細解答。