勞動(dòng)者與一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，工作一段時(shí)間之后，被調(diào)整到另一個(gè)公司上班，這就是大家口中所說的派人員。派駐人員，是一個(gè)非常常見的用工行為，很多公司，特別是工程類的公司，經(jīng)常會(huì)派駐員工監(jiān)督下級(jí)單位的工作。那么，派駐人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　派駐人員的勞動(dòng)關(guān)系如何確定？

　　一、派駐到合資、參股單位工作的勞動(dòng)者與原用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位與合資、參股單位對(duì)勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等：

　　１、有明確約定且勞動(dòng)者沒有提出異議的，按約定處理；

　　２、無約定或約定不明的，勞動(dòng)者的相關(guān)待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負(fù)擔(dān)。

　　二、兩個(gè)用人單位之間通過借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者從一個(gè)單位（原用人單位）借調(diào)到另一個(gè)用人單位（借調(diào)單位）：

　　１、如原用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人；

　　２、但借調(diào)單位與勞動(dòng)者或原用人單位有特別約定的，應(yīng)分別情況確定一方當(dāng)事人。

　　三、實(shí)踐中，因派駐人員給本單位帶來的風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種情況：

　　１、派出單位未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，造成派駐人員認(rèn)為其與派駐單位有勞動(dòng)關(guān)系、造成勞動(dòng)者與派駐單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，派駐單位可能面臨未簽勞動(dòng)合同但發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、要支付雙倍工資等風(fēng)險(xiǎn)。

　　２、派出單位與派駐單位未簽訂相關(guān)協(xié)議，或協(xié)議簽訂不規(guī)范，導(dǎo)致派駐關(guān)系無證可查或難以厘清，進(jìn)而導(dǎo)致派駐人員的派駐身份難以證明。

　　３、派出單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向派出單位索要工資未果，轉(zhuǎn)而向派駐單位索要工資。

　　４、派出單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)而向派駐單位索要保險(xiǎn)。

　　５、派出單位跑路、倒閉等，無法向勞動(dòng)者正常支付報(bào)酬，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)而向派駐單位索要。

　　６、勞動(dòng)者在發(fā)生傷、病，向派駐單位要求工傷賠償。

　　涉及派駐人員的風(fēng)險(xiǎn)包括、但不只是以上幾點(diǎn)。總體而言，幾乎所有風(fēng)險(xiǎn)都源自派駐人員的工作單位與勞動(dòng)關(guān)系隸屬單位不統(tǒng)一：在派駐單位上班而實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系在派出單位。

　　如果派出單位能夠完全承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，一般能“太平無事”；可派出單位的實(shí)力、素質(zhì)往往難以掌控。對(duì)于勞動(dòng)者來說，一旦無法從派出單位獲得應(yīng)得利益，除了“轉(zhuǎn)而向派駐單位索要”，可能也沒有別的更好的選擇。

　　所以，派駐單位想要“不為他人的錯(cuò)誤支付代價(jià)”就要把自己做的更完善、更規(guī)范些，具體說來，除了與派出單位簽署合法、規(guī)范的協(xié)議明確己方和派出單位間的法律關(guān)系意外，就是在派駐人員報(bào)道的第一時(shí)間讓其填寫《派駐人員身份確認(rèn)單》，把己方和勞動(dòng)者之間的關(guān)系加以明確和固定。如此以來，派出單位、勞動(dòng)者、派駐單位之間的“三角關(guān)系”得以兩兩厘清，也就能最大程度地避免風(fēng)險(xiǎn)了。

　　并沒有想象中的復(fù)雜，派駐人員的勞動(dòng)關(guān)系與原用人單位保持，并不會(huì)因?yàn)榕神v行為而發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況。但是派駐在某些情況下也會(huì)發(fā)生與派出單位以及派駐單位糾纏不清的情況，比如工資的發(fā)放問題，工傷賠償問題，派駐單位用工規(guī)范問題等。