勞動(dòng)者哺乳期有一年的時(shí)間，時(shí)間那么長(zhǎng)，在這一年時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)合同有可能已經(jīng)到期了，那么如果用人單位這個(gè)時(shí)候不續(xù)簽可不可以，勞動(dòng)法規(guī)定是不可以的，但如果真的不續(xù)簽，那就給補(bǔ)償金。具體的由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編在下文為您詳細(xì)介紹。

　　一、哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦

　　《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。

　　勞動(dòng)部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。

　　二、哺乳期勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

　　女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　通過上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)哺乳期勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么處理的介紹，我們可以知道根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，女職工哺乳期未滿即使合同到期，公司也不能解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系。雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。但勞動(dòng)者是有向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。