勞動者哺乳期有一年的時間，時間那么長，在這一年時間內(nèi)勞動合同有可能已經(jīng)到期了，那么如果用人單位這個時候不續(xù)簽可不可以，勞動法規(guī)定是不可以的，但如果真的不續(xù)簽，那就給補償金。具體的由勞動法律網(wǎng)小編在下文為您詳細介紹。

　　一、哺乳期勞動合同到期怎么辦

　　《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。

　　勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。

　　二、哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

　　女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么處理的介紹，我們可以知道根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期未滿即使合同到期，公司也不能解除與女職工的勞動關(guān)系。雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。但勞動者是有向用人單位要求經(jīng)濟補償金的權(quán)利。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。