事實(shí)勞動關(guān)系是如今社會上大量存在的一種關(guān)系，主要是因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者之間沒有簽訂書面的勞動合同導(dǎo)致的。要是在事實(shí)勞動關(guān)系主要之間發(fā)生爭議的話，又該如何進(jìn)行處理呢？請大家閱讀下文了解。

　　一、什么是事實(shí)勞動關(guān)系

　　事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動保護(hù)范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

　　二、事實(shí)勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理

　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第4項(xiàng)規(guī)定，對于事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第2條規(guī)定精神予以受理。

　　在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同;同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。

　　為了充分保障勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位借沒有簽訂書面勞動合同而侵犯勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定對事實(shí)勞動關(guān)系主體之間產(chǎn)生的糾紛，按照勞動關(guān)系來處理。不過，小編提醒各位勞動者還是要及時與單位簽訂書面勞動合同，這也是對自己權(quán)益的一種保障。