有的單位為了規(guī)避對勞動者的義務(wù)，僅僅與勞動者單獨簽訂一份試用期合同。那么像這種情況下簽訂的試用期合同，是否還具有法律效力呢?

　　一、單獨簽訂試用期合同有法律效力嗎

　　只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　”第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

　　對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。

　　單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，行為違法。《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。

　　《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”。由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位必須依法履行義務(wù)，不得通過任何形式逃避責(zé)任。

　　因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定：單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件后再行繳納;

　　仍然不能規(guī)避單位為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，勞動者有權(quán)要求單位補繳。

　　二、試用期的注意事項有哪些

　　用人單位在正式聘請職員之前通常會約定一定的試用期限。那么，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)該注意什么問題呢?

　　1、單獨的試用期合同是無效的。

　　根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。

　　2、試用期最長不得超過六個月。

　　本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。

　　另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　4、試用期必須合法辭退

　　《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

　　5、試用期內(nèi)需繳納社會保險

　　《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等3險一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。

　　6、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。