久久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久9精品视频-久久久久久久久a免费-久久久久久久久66精品片-久久久久久久国产视频

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 其他勞動爭議 > 正文
員工可以隨時辭職的情形
2017-09-25作者:未知來源:勞動法律網

  在現代社會中,員工跳槽是很正常的現象,當然我國法律中也賦予了勞動者辭職的權利。而員工要想隨時辭職的話,那么此時需要滿足規定的情形才可以。從法律角度分析,究竟員工可隨時辭職的情形包括哪些呢?我們一起在下文中進行具體了解。

  一、員工可隨時辭職的情形包括哪些

  員工可隨時辭職的情形如下:

  1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  2、未及時足額支付勞動報酬的;

  3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

  6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。

  二、員工怎樣解除勞動合同

  勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

  勞動者單方解除勞動合同,即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除,即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除,即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

  根據我國勞動法的規定,員工可采取以下三種方式解除勞動合同:

  1、與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同,只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致,就可以解除勞動合同,辦理離職手續。

  2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

  3、有下列情形之一的,勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同:

  (1)在試用期內的;

  (2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 加勒比福利 | 色老板视频在线 | 视频二区 素人 欧美 日韩 | 歪歪漫画a漫入口 | 美女脱了内裤打开腿让男人图片 | 人人爽人人草 | 欧美日韩国产一区二区三区在线观看 | 国产精品中文字幕 | 国产成人精品一区二区仙踪林 | 男女激情视频1000辣妞范 | 3d动漫美女被吸乳羞羞视频 | 狠狠撸在线影院 | 欧美日韩国产一区二区三区在线观看 | 非洲黑人又大粗gay 非洲黑人bbwbbwbbw | 午夜伦理yy44008影院 | 操老逼| 好紧好爽再叫浪一点点潘金莲 | 日本xxxⅹ69xxxx护士 | 国内精品哆啪啪 | 短篇小说肉 | 第一次做m被调教经历 | 無码一区中文字幕少妇熟女网站 | 视频大全在线观看免费 | 女人叉开腿让男人桶 | 麻豆网页| 91私密保健女子养生spa | 晓雪老师我要进你里面好爽 | 大学生宿舍飞机china free | 无人在线高清免费看 | 91会员 | 日本免费在线观看视频 | 婷婷婷色| 精品欧美一区二区三区在线观看 | 古装一级无遮挡毛片免费观看 | 99精品久久精品一区二区 | 男人狂躁女人下半身 | 亚洲六月丁香六月婷婷蜜芽 | 99热精品成人免费观看 | 欧美一区二区三区成人看不卡 | 污小说h| 久久强奷乱码老熟女 |