在高新技術(shù)行業(yè)，很多公司會要求入職的新員工簽署一份保密協(xié)議，要求員工不得泄露公司商業(yè)機密和重要的技術(shù)參數(shù)等。工作是雙向的選擇，員工感覺不滿意也是可以離職的，通常，在保密協(xié)議中會規(guī)定離職后保密的期限，那么通常上離職保密協(xié)議多長時間有效？下面請看小編總結(jié)的這篇文章。

　　一、若員工離職后需要遵守自己的保密,期限是多久？

　　關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負有保密義務(wù)，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。

　　員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　　二、保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及哪些內(nèi)容？

　　1、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　2、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

　　3、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

　　4、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；

　　5、保密期限。

　　三、員工違反保密協(xié)議怎么辦？

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

　　綜上所述，員工和用人單位簽署的保密協(xié)議，無論是在工作過程中，還是離職后一段時間內(nèi)，都應(yīng)該是有效的。具體到離職保密協(xié)議多長時間內(nèi)有效，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，在實踐中往往是兩三年左右。對于簽了保密協(xié)議的員工，即便是離職了，也不能隨意泄露原單位商業(yè)機密，否則，情節(jié)嚴重者會構(gòu)成犯罪。