眾所周知，當(dāng)公司的一些高管或者掌握其秘密的人員離職時，公司往往會與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，防止其泄露公司的秘密，但是競業(yè)禁止協(xié)議并不是所有的時候都是有效的，在有些情況下它是無效的。下面，小編將為大家講解競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形，供大家閱讀。

　　一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

　　1、協(xié)議主體錯誤；

　　簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

　　2、超過競業(yè)禁止的期限；

　　《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

　　3、不給勞動者補償；

　　用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

　　二、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)該注意什么

　　1、明確競業(yè)限制約定的范圍；

　　競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過了這個法定的范圍，那對員工來講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競爭，競業(yè)限制的是與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，這事根本。比如一房地產(chǎn)銷售代理公司員工，你針對的是自己培訓(xùn)的員工跑到與自己業(yè)務(wù)競爭的其它房地產(chǎn)代理公司去，不能籠統(tǒng)的約定競業(yè)限制的范圍是房地產(chǎn)行業(yè)，那么地產(chǎn)開發(fā)公司、建筑公司、設(shè)計公司等難道員工就不能去了嗎?

　　2、競業(yè)限制的期限；

　　競業(yè)禁止的期限法律規(guī)定的最高年限是2年，但可以約定低于2年。限制的起始時間一般推定為從離職之日起計算。

　　3、生效的條件；

　　根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律，競業(yè)限制生效必須支付競業(yè)限制金，不支付的話，根據(jù)司法實踐，基本認(rèn)定為競業(yè)限制條款不生效。