關(guān)于競業(yè)限制的違約金標準，目前沒有任何國家或地方的，可資依據(jù)或參考的規(guī)定。省條例第十八條規(guī)定，“當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。”這條規(guī)定主要是講約定違約金要公平合理。

　　違約金包括懲罰性違約金(意在懲罰違約行為，的履行)和補償性違約金(意在補救對方損失，實現(xiàn)合同的目的)，在平等主體前提下的領(lǐng)域內(nèi)，采取補償性為主懲罰性為輔的原則。合同法規(guī)定，當事人可以選擇要求對方承擔違約金或賠償損失，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。在傾斜保護的原則和促進就業(yè)的社會需求下，對勞動者適用懲罰性違約金不大可能被司法裁決接受。因此，競業(yè)限制協(xié)議的違約金大致可以理解為補償性的，如同違反服務(wù)期約定的違約金一樣。因此，違約金標準事實上的參照是違約行為可能造成單位的損失。如果違約金與造成的單位損失是相稱的，就是合理的，有效的，如果違約金顯然大于會造成的損失，就是不合理的，會被調(diào)整的。從單位的立場看，精明的做法是，違約金先約定高些再說，發(fā)生糾紛后調(diào)低可以，調(diào)高就比較難。

　　實踐中，違約金標準的認定還是有點混亂的，違約金標準的主要影響因素，是競業(yè)限制補償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過錯大小等等。

　　如果競業(yè)協(xié)議沒有約定違約金，員工違約后是否需要承擔責任呢?如前所述，造成單位損失的仍然要進行賠償(勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任)，只是要求賠償損失時單位增加了一個舉證負擔，即需要證明損失的存在，在訴訟實踐中，這絕對不是個小問題，而是個追究責任的大障礙。

　　競業(yè)限制協(xié)議的違約金沒有法定標準，司法實踐中主要依據(jù)補償金標準和造成實際損失額兩方面進行衡量確定。對單位而言，約定較高的違約金還是合算的。