勞動(dòng)合同法大家都知道，無論是用人單位還是員工都和勞動(dòng)合同法有些接觸，但是對(duì)于勞動(dòng)合同法卻不是很了解，更不知道勞動(dòng)合同法還有保密協(xié)議，更不要說勞動(dòng)合同法保密協(xié)議的內(nèi)容更是不知曉，對(duì)于和大家關(guān)系很大的勞動(dòng)合同法越了解越好，下面小編就為大家講講，勞動(dòng)合同法保密協(xié)議的內(nèi)容。

　　一、勞動(dòng)合同法

　　1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

　　2、由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

　　3、2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

　　二、保密協(xié)議

　　1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條是對(duì)保密協(xié)議的規(guī)定。

　　2、《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　3、第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　所謂做一行愛一行，各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則和保密協(xié)議，因此大家一定要遵守勞動(dòng)合同法保密協(xié)議，不能說不能做的一定不要以身試法，有時(shí)間的情況下要多研究與自己相關(guān)的勞動(dòng)合同法，不要等到遇到問題才想起勞動(dòng)合同法，多了解勞動(dòng)合同法，可以多學(xué)點(diǎn)知識(shí)既可以做到不違法也可以關(guān)鍵時(shí)候維權(quán)，以備不時(shí)之需。