勞動(dòng)部：禁業(yè)期不超過2年
2016-12-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
競(jìng)業(yè)禁止常遭到濫用，立法院昨(16)日初審?fù)ㄟ^競(jìng)業(yè)條款，明訂禁止期間不能超過2年，而且要有合理補(bǔ)償，對(duì)不能歸責(zé)勞工的事情也可不負(fù)違約責(zé)任。草案也增訂雇主調(diào)動(dòng)勞工的五大原則，包括不能減薪等對(duì)勞工不利的作法。
為防范重要員工遭到挖角，企業(yè)常要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，讓員工離職后也不能前往同業(yè)任職，相關(guān)規(guī)定在高科技業(yè)尤其盛行，但也經(jīng)常遭到濫用，影響勞工權(quán)益。
勞動(dòng)部日前才發(fā)布相關(guān)指導(dǎo)原則，要求企業(yè)不得無限上綱，因?qū)傩姓睿⒎ㄔ盒l(wèi)環(huán)委員會(huì)昨天初審?fù)ㄟ^勞基法修正案，將相關(guān)規(guī)定入法。
其中由國(guó)民黨立委江惠貞等人提案增列的「勞動(dòng)基準(zhǔn)法第9條之1」，明訂雇主必須與勞工以書面方式約定競(jìng)業(yè)禁止，禁業(yè)期間不得逾2年，并須符合4點(diǎn)規(guī)范，否則契約無效。
4點(diǎn)規(guī)范包括：競(jìng)業(yè)禁止保護(hù)的內(nèi)容，必須是企業(yè)受法律保護(hù)的營(yíng)業(yè)秘密或智慧財(cái)產(chǎn);勞工在原雇主的職務(wù)必須是有接觸營(yíng)業(yè)秘密或優(yōu)勢(shì)技術(shù)才受限;競(jìng)業(yè)禁止條例禁止的期間、區(qū)域、職業(yè)活動(dòng)范圍、就業(yè)對(duì)象，不得超過合理范圍，且不得影響勞工工作權(quán)利公平性。
草案也明訂競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)，原雇主每月須對(duì)離職勞工損失給予合理補(bǔ)償金，且補(bǔ)償金必須在勞工離職后給付才算，離職前發(fā)給的紅利、年終獎(jiǎng)金、工資都不得折抵。勞工于不可歸責(zé)事由也可不負(fù)最低服務(wù)年限的違約責(zé)任。
勞動(dòng)部長(zhǎng)陳XX表示，后續(xù)會(huì)依照不同行業(yè)，擬訂該給予多少比例金額的配套措施。
初審也通過國(guó)民黨立委蔣乃辛等人提案增列的勞基法第10條之1，增訂雇主調(diào)動(dòng)勞工五大原則：一、基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須，且不得有不當(dāng)動(dòng)機(jī)及目的，但法律另有規(guī)定者，從其規(guī)定。二、對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更，也就是不能減薪。三、調(diào)動(dòng)后工作為勞工體能及技術(shù)可勝任。四、調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，雇主應(yīng)予以必要之協(xié)助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
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