勞動者與用人單位簽訂保密協(xié)議要注意什么問題呢？簽訂后違約了怎么辦？下文勞動法網小編給大家詳細介紹相關內容，供大家參考學習。

　　第一、簽訂保密協(xié)議要注意哪些問題

　　商業(yè)秘密是一個企業(yè)的核心內容，它關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。所以，與會接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是十分必要的。

　　1、簽訂保密協(xié)議的對象

　　保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業(yè)還應當根據自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍。

　　2、保密的對象和范圍

　�。�1）技術信息

　�。�2）經營管理信息

　�。�3）特殊約定的其他秘密隨著商業(yè)秘密的范圍從技術秘密擴大到經營管理信息、特殊秘密等范疇，對保密的具體范圍的確定產生了爭議。為此，保密協(xié)議應當首先明確員工保密的對象和范圍，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應否保密產生分歧。

　　3、保密協(xié)議的內容應涉及

　　（1）受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　�。�2）受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；

　�。�3）保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容；

　　4、保密信息應當在合同終止后交還；

　　　5、保密期限法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　第二、簽訂保密協(xié)議后違約怎么辦

　　根據《勞動合同法》的規(guī)定，除了員工違反服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。