競業(yè)禁止主要是限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務；競業(yè)限制是用人單位讓負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者保守商業(yè)秘密的行為。兩者的具體區(qū)別如下：

　　競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位。

　　限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

　　競業(yè)限制，是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

　　競業(yè)禁止與競業(yè)限制的性質(zhì)不同

　　競業(yè)禁止是合同法對董事、高級管理人員規(guī)定應承擔的忠實義務，屬于法定義務。《公司法》第148條規(guī)定：“(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。第24條規(guī)定 “競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，競業(yè)限制是用人單位為負有保密義務的勞動者設立的義務，雙方通過勞動合同或者保密協(xié)議與勞動者規(guī)定競業(yè)限制條款，對競業(yè)限制的范圍、地域、期限進行約定，屬于約定義務。

　　限制的對象不同

　　競業(yè)禁止的對象是公司董事、高級管理人員，競業(yè)限制的對象是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，同時上述人員與用人單位有勞動關系。

　　依據(jù)的法律不同

　　競業(yè)禁止義務依據(jù)的是《合同法》規(guī)定，競業(yè)限制依據(jù)的是《勞動法》、《勞動合同法》等。

　　競業(yè)限制的期限規(guī)定不同

　　競業(yè)禁止是針對公司董事、高級管理人員設置的法定義務，因此在任職期間，必須始終遵守未經(jīng)股東會或股東大會同意，不得擅自經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務。競業(yè)禁止義務與董事、高管的職務密切關聯(lián)，一旦董事、高管離職，也沒必要再承擔該項義務。

　　競業(yè)限制根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，負有保密義務的勞動者，用人單位和勞動者可以在勞動合同期間約定競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同后，不得超過2年。因此除了勞動合同期間外，勞動合同解除或終止后，二年內(nèi)可以約定競業(yè)限制。

　　違反義務承擔的法律責任不同

　　競業(yè)禁止根據(jù)《公司法》149條規(guī)定，董事、高管違反競業(yè)禁止義務，所得收入應當歸公司所有。《公司法》第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止規(guī)定，由于競業(yè)禁止給公司造成損失的，應承擔賠償責任。因此董事、高管違反信義義務，實施違法競業(yè)禁止行為，競業(yè)禁止行為與公司損失之間具有因果關系的，除應得收入歸公司所有外，還應當賠償公司造成的損失。

　　關于競業(yè)限制，《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”因此，勞動者違反競業(yè)限制或約定的保密義務，由此造成公司損失的，應當賠償公司的損失。

　　競業(yè)禁止與競業(yè)限制的補償問題

　　《勞動合同法》第23條規(guī)定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)禁止條款，并約定在解除或終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。”勞動合同法明確規(guī)定了用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同后，約定競業(yè)限制條款的，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動者經(jīng)濟補償。這應該屬于法律的強制性規(guī)定，體現(xiàn)了權利與義務對等的公平原則。另外，該條又規(guī)定如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　公司董事、高級管理人員應當遵守競業(yè)禁止義務，是董事與高管履行職責的附隨義務，因此并沒有公司向董事高管給予經(jīng)濟補償一說。