對于一些掌握了公司商業(yè)秘密的員工來說，用人單位會與員工之間進(jìn)行競業(yè)限制約定，在公司和員工協(xié)商以后會用書面的方式寫下來，簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議書。那么競業(yè)限制條款有哪些呢?小編將在下文中為大家解答這個(gè)問題。

　　一、競業(yè)限制協(xié)議的條款有哪些

　　競業(yè)禁止是指法律規(guī)定有特定身份的人在工作期間或義務(wù)人基于其與用人單位達(dá)成的競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與其原服務(wù)的用人單位相競爭的工作或經(jīng)營活動(dòng)。簡單的來講就是公司禁止特定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一段時(shí)間內(nèi)不得從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。但是用人單位負(fù)有向該特定勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。

　　競業(yè)禁止合同中應(yīng)載明的條款：

　　1、在職期間不得到競爭企業(yè)兼職或任職

　　2、離職后在一定期限或特定區(qū)域內(nèi)不得開展與原單位競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭公司

　　3、在職期間不得自行組織公司與原單位競爭

　　4、對承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的數(shù)量和方式

　　5、離職前不得搶奪原單位客戶

　　6、違反競業(yè)禁止義務(wù)時(shí)的違約責(zé)任。

　　二、競業(yè)限制的范圍有哪些?

　　競業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。競業(yè)限制的范圍在于禁止勞動(dòng)者到新單位生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　三、競業(yè)限制與保密條款

　　第二十三條

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條的主要變化在于：

　　1、競業(yè)限制的最長期限由三年變?yōu)榱藘赡?

　　2、明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付;

　　3、明確了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。