我們知道，勞動(dòng)者一般是不用支付違約金的，只有在違反競業(yè)限制的時(shí)候，需要支付違約金。競業(yè)限制是指員工在一定期限內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。那么，員工違反競業(yè)限制需要向單位支付多少違約金呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹。

　　競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止條款時(shí)，對競業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。用人單位支付了競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

　　用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位按約定支付違約金。向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。