用人單位和勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時候，并不是所有的勞動者都應該簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是有人員要求的，那么競業(yè)限制的人員有哪些?對于這個問題，下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　一、競業(yè)限制的人員有哪些?

　　《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　《勞動合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對于普通工作人員不適用競業(yè)限制。二是競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，這主要是說，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應當保守的時間長短等，與勞動者達成約定，訂立協(xié)議或在勞動合同中規(guī)定。三是競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點的競業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競業(yè)限制的規(guī)定，負有保密義務的勞動者也應當按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。

　　二、競業(yè)限制的補償金是多少?

　　(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　(二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

　　(三)競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

　　三、競業(yè)限制的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。