a公司為重慶市知名企業(yè)，在全國(guó)同行業(yè)也很有影響力。2007年11月19日，喬某某(化名，下同)以總經(jīng)理助理崗位應(yīng)聘并獲準(zhǔn)錄用，雙方簽訂了收入標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書、勞動(dòng)合同、保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，合同有限期為3年。雙方在保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定，a公司給予喬某某的保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金按3年支付，每滿1年支付2萬元，總計(jì)6萬元。喬某某與a公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，喬某某實(shí)際沒有預(yù)領(lǐng)或預(yù)領(lǐng)補(bǔ)償金按約定的24個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)總額不足的，可在辦理工作交接時(shí)，公司一次性結(jié)算支付，也可在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月支付。喬某某離職后2年內(nèi)不得在與a公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，也不得向與a公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供服務(wù)，更不得獨(dú)立或與他人(包括合作、合資、合伙、聯(lián)營(yíng)或以乙方直系親屬名義等方式)共同生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與a公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2008年1月31日，喬某某因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)。同年2月1日，a公司向喬某某去函，告知公司與其關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)的約定，即日起自行免除與終止。同年3月20日，喬某某以“合同協(xié)議一經(jīng)簽訂應(yīng)該有效，解除或終止應(yīng)征得雙方同意，a公司單方面通知解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效”為由，訴至當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門，要求a公司支付保密及競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金6萬元。a公司則認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)的，企業(yè)有權(quán)堅(jiān)持也有權(quán)放棄，企業(yè)如主動(dòng)放棄此權(quán)利就可以不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。后經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁，喬某某的訴求未獲支持被駁回，喬某某不服，訴至法院，法院作出一審判決駁回了喬某某的訴訟請(qǐng)求，喬某某再上訴至當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院，日前，當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

　　所謂競(jìng)業(yè)限制(也稱競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不能到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的其本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。

　　根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》(以下簡(jiǎn)稱“會(huì)議紀(jì)要”)(二零零九年六月)第38條、39條規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制我們可以明確以下幾點(diǎn)內(nèi)容：一、已經(jīng)生效并未實(shí)際履行的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，必須通過明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式，可以單方解除。二、已經(jīng)生產(chǎn)并已在履行過程中的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，必須通過明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式，可以單方解除。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)予支持。三、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效。四、雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。五、用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。六、勞動(dòng)者與用人單位未約定競(jìng)業(yè)限制期限的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。