2016員工簽訂的保密合同需要具備什么內容
2016-07-07作者：未知來源：勞動法律網
我們都知道企事業(yè)單位可以按照有關法律規(guī)定與本單位的可能知悉技術秘密的人員或業(yè)務相關人員簽訂保密協(xié)議。很多企業(yè)由于事前沒有與員工簽訂保密合同，導致一些商業(yè)秘密的損失，那么簽訂保密合同需要具備哪些內容呢？接下來為大家整理了一些關于2016員工簽訂的保密合同需要具備什么內容方面的知識，歡迎大家閱讀！
如果企業(yè)與員工之間有一份保密合同，預先明確了有關事項，情況將會大不相同，因為，只要這些條款與現(xiàn)行法律法規(guī)沒有抵觸，就受到《合同法》的保護，僅向法院提供合同文本就可以輕易完成舉證工作，贏得訴訟的主動權。因此，與員工簽訂保密合同，是商業(yè)秘密保護工作中的十分重要的一環(huán)。
一份好的保密合同至少應該考慮到以下十二個方面的內容：
1、商業(yè)秘密的內容和具體范圍；
2、員工職務成果與非職務成果的確認；
3、員工任職期的界定；
4、員工在競爭企業(yè)任職、兼職活動的限制；
5、員工在職期間不得自行組織公司與雇主競爭；
6、員工不得引誘其他雇員離職；
7、員工離職前不得搶奪雇主的客戶；
8、員工離職后繼續(xù)承擔保密義務的期限；
9、員工離職后在一定期限或特定區(qū)域內，不得開展競爭性業(yè)務或受雇于競爭公司；
10、保密費的數(shù)額和支付方式；
11、違約責任；
12、發(fā)生糾紛后訴訟地的選擇。
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