解約合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,一旦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款,就應(yīng)當(dāng)加以遵守。
張女士問(wèn):我是某廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理。2013年5月公司與李某簽訂勞動(dòng)合同書(shū),聘請(qǐng)李某為公司設(shè)計(jì)師。2015年9月,公司搬遷新址至重慶財(cái)富中心。李某因嫌上班地點(diǎn)遠(yuǎn)離自己居住地,遂向公司提出辭職。同月,公司與其簽訂解約合同書(shū)。合同約定簽訂之日即為勞動(dòng)合同解除之日,同時(shí)約定,李某辭職6個(gè)月內(nèi)不得在類(lèi)似崗位工作或泄露公司設(shè)計(jì)秘密的競(jìng)業(yè)禁止條款。10月份,李某便在另一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。請(qǐng)問(wèn),解約合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎?我們公司可以起訴李某違約嗎?
答:張女士所述情形屬于典型的以解約合同解除勞動(dòng)合同的案例。根據(jù)張女士所述,雙方原簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)因?yàn)樾鲁闪⒌慕饧s合同書(shū)而解除。合同解除后,李某是否受相關(guān)合同約束呢?根據(jù)解約合同書(shū)關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止條款的約定,李某應(yīng)當(dāng)遵守。理由是根據(jù)合同法規(guī)定,解約合同書(shū)實(shí)際上又是成立了一個(gè)新的合同關(guān)系,其相關(guān)約定自然對(duì)締約雙方具有約束力。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定,一旦簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款,就應(yīng)當(dāng)加以遵守。因此,解約合同書(shū)中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效,如果李某不遵守,可以到法院起訴。