近年來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的逐步確立，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，殘酷的競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)了企業(yè)對(duì)于自身保護(hù)的重視。商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)對(duì)于企業(yè)的生存就顯得格外重要。因此，用人單位聘用職工時(shí)，往往會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款并約定違約金。

　　深圳XX科技有限公司起訴公司高級(jí)經(jīng)理丘某某，訴求丘某某承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任，一次性向XX群英公司支付違約金。據(jù)悉，丘某某與XX公司曾簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定丘某某在職或離職后不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，或者利用該秘密開展或者與他人開展或者為他人開展與XX群英公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，否則一次性支付違約金。XX公司發(fā)現(xiàn)丘某某在職期間利用職務(wù)之便將公司項(xiàng)目私自交予公司外部人員制作，將利益歸自己所有。并且在職期間丘某某成立與XX公司經(jīng)營(yíng)范圍相似公司。XX公司根據(jù)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起訴。一審法院認(rèn)定丘某某確實(shí)存在營(yíng)私舞弊損害XX公司利益的行為，酌情判定賠償XX公司的損失。但對(duì)于XX公司主張的違約金請(qǐng)求不予支持。法院認(rèn)為根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止違約金針對(duì)的情形是勞動(dòng)合同解除或者終止以后，并沒有規(guī)定在職的情形，因此XX公司主張的在職期間的違約金沒有法律依據(jù)。

　　一審判決后，雙方均提起上訴。二審法院審理后支持損失賠償部分，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的違約金也予以了支持。二審法院認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同中競(jìng)業(yè)限制約定合法有效，雙方均應(yīng)受其條款的約束，因此違約金請(qǐng)求依據(jù)充分。

　　通過兩次判決可以看出，兩審法院對(duì)于在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金是否應(yīng)該支持存在爭(zhēng)議。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定除本法第二十二條(該條款是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定)和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因此有人就認(rèn)為勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于合同解除或終止之后，并且排除其他情形，自然的就不得就在職期間違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金，這也是一審法院的觀點(diǎn)。但可以看出二審法院是不支持這種觀點(diǎn)的，筆者也認(rèn)為支持企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者主張?jiān)诼毱陂g違反競(jìng)業(yè)限制的違約金是合理有據(jù)的。

　　首先，勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)要求勞動(dòng)者在職期間履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系具有人身從屬性，勞動(dòng)者應(yīng)該遵從單位的領(lǐng)導(dǎo)。保密義務(wù)則是忠實(shí)義務(wù)的要求。勞動(dòng)者在職期間不得從事?lián)p害公司利益的行為，不得從事相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，這是忠實(shí)義務(wù)的必然要求。

　　再者，“舉輕以明重”的立法原則的體現(xiàn)，也更符合勞動(dòng)合同法的立法目的。勞動(dòng)合同法允許公司對(duì)職工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的約定，體現(xiàn)了法律對(duì)于公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)。既然離職之后損害公司利益的行為都能得到違約賠償，那么在職期間若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制就具有更大的危害，勞動(dòng)合同法如果對(duì)在職的競(jìng)業(yè)限制的違約行為不加以懲罰又怎能保護(hù)用人單位的利益呢？因此，支持雙方就勞動(dòng)者在職期間違反競(jìng)業(yè)限制的違約金更能保護(hù)用人單位的合法利益。

　　在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的情形下，用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。但是應(yīng)該注意對(duì)于離職后的競(jìng)業(yè)限制，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則超過三個(gè)月之后競(jìng)業(yè)限制條款就對(duì)離職后的勞動(dòng)者失去了法律約束力。對(duì)于勞動(dòng)者來說在職期間不管有沒有競(jìng)業(yè)限制都不能損害用人單位的利益，否則就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。