競業(yè)限制義務是那些人需要履行的
2016-03-08作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我們都知道有的公司進去之后除了簽訂勞動合同，還要簽訂一些競業(yè)限制合同，那么什么人會簽訂呢?
國家科委在1997年7月頒布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中規(guī)定：“企事業(yè)單位應當在科技人員或者有關人員離開本單位時，以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務和競業(yè)限制義務。”競業(yè)限制義務是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退休三年內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。否則將負法律責任。
此外，2000年由北京市人大常委會通過并頒布的《中關村科技園區(qū)條例》第四十四條對知悉或可能知悉商業(yè)秘密的員工應當履行競業(yè)限制合同的約定，也做了規(guī)定。而這里所講的“員工” 是指那些知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員，行政管理人員和其他員工，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)應當自覺履行競業(yè)限制的合同規(guī)定。以上規(guī)定是對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要措施。目前由于市場競爭，人才的流動，帶走原企業(yè)的商業(yè)秘密和技術秘密的事不斷發(fā)生，出現(xiàn)了不正當競爭的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人員只有自覺地履行競業(yè)限制義務，才能使激烈的市場競爭，保持公平、合法、有序的局面。
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