[導(dǎo)讀]本案用人單位的仲裁請(qǐng)求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對(duì)本單位“商業(yè)秘密保護(hù)”及“競(jìng)業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運(yùn)用。用人單位任意突破法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的“限制”，隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，將普通勞動(dòng)者作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款，系其一廂情愿，最終結(jié)果是竹籃打水一場(chǎng)空。

　　案情簡(jiǎn)介

　　王某2014年3月入職到哈密市甲公司處從事會(huì)計(jì)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年3月10日王某和甲公司簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議賦予了王某相關(guān)保密義務(wù)，并約定了王某在職和離職后的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容。協(xié)議約定若王某違反該協(xié)議，應(yīng)無(wú)條件向甲公司支付人民幣30萬(wàn)元違約金。2014年10月16日，王某離開甲公司到乙公司工作。甲公司認(rèn)為王某的行為違反了雙方簽訂的保密協(xié)議，要求王某依約支付30萬(wàn)元違約金。在遭到王某的拒絕后，甲公司向哈密市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(下稱仲裁委)申請(qǐng)仲裁，要求解決其與王某之間競(jìng)業(yè)限制違約金糾紛。

　　評(píng)析

　　雖然申請(qǐng)人甲公司和被申請(qǐng)人王某于2014年3月7日簽訂有保密協(xié)議，并約定了競(jìng)業(yè)限制和相關(guān)違約責(zé)任，且《勞動(dòng)合同法》第二十三條也作出了“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守人用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng);對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金” 的規(guī)定，但同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第二十四條又作出了“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的規(guī)定,本案中，被申請(qǐng)人作為申請(qǐng)人公司的會(huì)計(jì)，既不屬于高級(jí)管理人員，也不屬于高級(jí)技術(shù)人員，申請(qǐng)人也未提供證據(jù)證明被申請(qǐng)人屬于《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三項(xiàng)規(guī)定“本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。本案雖然申請(qǐng)人在《保密協(xié)議》中將本公司的運(yùn)營(yíng)方式、客戶名單、財(cái)務(wù)或經(jīng)營(yíng)信息等列入保密信息范圍，但申請(qǐng)人并未提供證據(jù)證明已按上述法律規(guī)定將本公司的保密信息加以保護(hù)，故仲裁委認(rèn)為申請(qǐng)人將被申請(qǐng)人列為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者并與其簽訂保密協(xié)議并實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，于法無(wú)據(jù)，雙方簽訂的保密協(xié)議對(duì)被申請(qǐng)人依法不具有法律約束力，對(duì)申請(qǐng)人依據(jù)該協(xié)議要求被申請(qǐng)人賠償30萬(wàn)元違約金的仲裁請(qǐng)求，依法不應(yīng)支持。

　　啟示和思考

　　本案用人單位的仲裁請(qǐng)求未獲得仲裁委支持，最根本的原因是用人單位缺乏對(duì)本單位“商業(yè)秘密保護(hù)”及“競(jìng)業(yè)限制”等法律規(guī)定的理解、把握與運(yùn)用。用人單位任意突破法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的“限制”，隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，將普通勞動(dòng)者作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與之簽訂保密協(xié)議，并約定相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款，系其一廂情愿，最終結(jié)果是竹籃打水一場(chǎng)空。