《勞動合同法》實(shí)施以來，許多企業(yè)為了避免“商業(yè)秘密”的流失往往會在勞動合同中與掌握“商業(yè)秘密”的人員約定“競業(yè)限制”條款，明確違約責(zé)任，把“競業(yè)限制”當(dāng)作使員工“守口如瓶”的主要手段。

　　有部分公司將競業(yè)限制條款無限制使用，隨意擴(kuò)大競業(yè)限制人員的范圍，有的單位在競業(yè)限制協(xié)議中搞“貓膩”，只約定勞動者單方賠償金……律師提醒勞動者：年底年初跳槽頻繁期多注意競業(yè)限制的陷阱。

　　競業(yè)限制條款被擴(kuò)大

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。上述自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　天津=曹律師解釋說，一般來說，競業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級管理人員與高級技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

　　曹律師說，《勞動合同法》在列舉的同時，對適用競業(yè)限制的人員作了開放式規(guī)定(即“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”)。員工在入職工作之前，除勞動合同外，企業(yè)基本都會附加一份保密協(xié)議書，來限定員工的工作性質(zhì)。

　　現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位將“競業(yè)限制”無限制使用：一種是將競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍無限擴(kuò)大化，將該項(xiàng)制度適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的一切職工，甚至要求一般員工也要簽訂保密以及競業(yè)限制協(xié)議。有的用人單位在競業(yè)限制協(xié)議中“搞貓膩”，比如合同中只約定勞動者單方的違約金，但對用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金卻“只字不提”；或者雖約定補(bǔ)償金，但并不約定支付比例或約定的支付比例過低，根本不能滿足勞動者在兩年競業(yè)限制期間的基本生活需要。

　　格式合同是霸王條款

　　“但是這有什么辦法呢，就業(yè)初期你沒有議價的能力，覺得是不錯的單位，很想去。”某員工表示，實(shí)際上自己不僅是普通員工，涉及不到商業(yè)秘密，而且收入也不高。

　　“公司通過這種方法捆綁你，你交不起賠償金，也承受不起失業(yè)的代價，經(jīng)常是我一個人干三個人的活兒，懷孕都8個多月了還經(jīng)常加班。”某員工說公司有人跟自己一樣想跳槽，了解到維權(quán)的復(fù)雜程度，就默默放棄了。

　　曹律師解釋說，勞動合同中有競業(yè)限制條款，但并不是每個員工都有義務(wù)去和單位簽訂競業(yè)限制條款，即使需要簽訂競業(yè)限制條款，也是根據(jù)每個員工在工作崗位上的工作性質(zhì)不同，競業(yè)限制條款的義務(wù)也應(yīng)該不同。

　　曹律師介紹，從代理的案件中可以看出，不少勞動者其實(shí)在“是其本人自愿簽訂勞動合同”這一表述上沒有議價能力，“為了能在單位工作，除了簽字別無選擇，沒有請求變更格式條款的任何權(quán)利”。

　　曹律師認(rèn)為，“某員工遇到的公司提供的這種格式化標(biāo)準(zhǔn)化，一律帶有競業(yè)限制條款的合同可以說是霸王合同，勞動者不簽，就沒有就業(yè)機(jī)會。”

　　競業(yè)限制陷阱多

　　不少專家認(rèn)為，競業(yè)限制條款在保護(hù)用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，因此競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。

　　曹律師提醒勞動者，競業(yè)限制條款的法律精神必須了解清楚，警惕可能存在著的陷阱。他說，用人單位借訂立勞動合同的優(yōu)勢地位，巧立名目，將勞動報(bào)酬中的一部分分割出來作為競業(yè)限制補(bǔ)償金，故意混淆二者的區(qū)別；有的用人單位在合同中只約定勞動者單方的違約金，但對用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償金卻只字不提，屬于霸王合同；還有單位附加補(bǔ)償金支付條件，用人單位與勞動者雖約定補(bǔ)償金，但并不約定支付比例或約定的支付比例過低，根本不能滿足勞動者在兩年競業(yè)限制期間的基本生活需要；還有單位隨意克扣，比如和業(yè)績、考勤、獎金等掛鉤，并披上“提前支付、一次性支付”等看似合理的外衣，企圖合法化；也有單位將競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍無限擴(kuò)大化，將該項(xiàng)制度適用于與用人單位建立勞動關(guān)系的所有職工，甚至要求一般員工也要簽訂保密以及競業(yè)限制協(xié)議。

　　競業(yè)禁止有效期

　　離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，也是部分公司侵害勞動者權(quán)益的一個重要方面。

　　企業(yè)應(yīng)慎用競業(yè)限制，對一些非掌握核心機(jī)密的員工，企業(yè)沒必要以競業(yè)禁止來束縛員工或以最長期限約束，這樣不僅公司補(bǔ)償金額增加，對被限制員工也不人性化。