競(jìng)業(yè)禁止條款
2013-08-14作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：如何在競(jìng)業(yè)禁止條款中體現(xiàn)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益與個(gè)人擇業(yè)自由的平衡呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給您具體介紹。
競(jìng)業(yè)禁止的條款舉例：
乙方（即職工）在合同終止解除后二年內(nèi)不得利用甲方（即職工）在合同終止或解除后二年內(nèi)不得利用甲方（即公司）機(jī)密為自己或他人從事與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，等等。
這樣的條款在具體簽訂與實(shí)施時(shí)還涉及多幾方面的問(wèn)題，要想在類似這樣的條款中體現(xiàn)維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益與個(gè)人擇業(yè)自由的平衡，則應(yīng)當(dāng)遵循以下的原則。
一，該條款的制訂目的只能是保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、避免惡性競(jìng)爭(zhēng)。
二，該條款的簽訂應(yīng)體現(xiàn)自愿、平等原則，任何一方都不應(yīng)將自己的意愿強(qiáng)加于對(duì)方。
三，該條款應(yīng)遵從權(quán)利與義務(wù)一致性。即職工在承擔(dān)一定保密義務(wù)及擇業(yè)限制時(shí)，相應(yīng)地企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的義務(wù)，如在職工的工資與福利外，予特殊獎(jiǎng)勵(lì)或培訓(xùn)，并在競(jìng)業(yè)禁止期間給予職工合理的補(bǔ)償?shù)取?/div>
四，這條款的效力應(yīng)受一定條件的限制，這其中可包括地域限制、時(shí)間限制、擇業(yè)種類、工作項(xiàng)目等。在時(shí)間限制方面，合理的競(jìng)業(yè)禁止期限不應(yīng)超過(guò)該商業(yè)秘密在市場(chǎng)上有效競(jìng)爭(zhēng)的期限，保護(hù)客戶關(guān)系時(shí)，可以由公司培養(yǎng)新人實(shí)現(xiàn)交接的期間為合理的競(jìng)業(yè)禁止期限。擇業(yè)類、工作項(xiàng)目的限制應(yīng)在條款中明確列出并說(shuō)明以足以損害公司利益為被禁止的標(biāo)準(zhǔn)。
五，競(jìng)業(yè)禁止條款并不是可以針對(duì)所有職工的，基對(duì)象通常應(yīng)包括以下幾類，曾觸過(guò)商業(yè)秘密或其他重要技術(shù)的，曾接觸過(guò)客戶或客戶資料的，曾接受企業(yè)專門培訓(xùn)或其提供的勞務(wù)屬獨(dú)一無(wú)二的；身處重要部門或職位的。
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