競業禁止需經職工確認
2011-12-16作者：未知來源：《勞動午報》
——競業禁止須經職工確認，否則無效力
A公司制發的《員工手冊》中規定：員工不論以什么原因離開公司，三年內不得泄露公司的商業機密，不得利用公司商業機密、商業技術及商業信息從事相關的工作。朱某在A公司工作，其簽訂的聘用合同中約定：在日常工作中必須嚴格遵守單位的《員工手冊》以及各項規章制度。后來，朱某離職到B公司工作。A公司認為朱某辭職后到與其存在競爭關系的B公司工作，違反競業限制約定。那朱某與A公司之間是否存在競業禁止約定？
法律人士認為，競業禁止約定只有同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力。《員工手冊》或者企業規章中雖有競業禁止的規定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔規定中的禁止義務的，不能視為雙方之間存在競業禁止的約定。
此外，A公司主張與朱某之間存在競業禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協議予以證實。A公司也未明確約定給予朱某競業禁止的經濟補償。故A公司主張雙方存在競業禁止的約定，沒有法律依據。（金海）
上一篇：在職員工泄密怎么辦？
下一篇：私營企業勞資沖突案例
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
