競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定是為了保護(hù)商業(yè)秘密而設(shè)定的，但是很多單位都出現(xiàn)了濫用競(jìng)業(yè)限制條款來(lái)限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由或者進(jìn)行惡性就業(yè)報(bào)復(fù)。看看下面這個(gè)例子就知道企業(yè)是怎么用這招的了?

　　2006年12月，某科技公司與張某簽訂3年期勞動(dòng)合同。同日，還與張某簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離開(kāi)公司之日起3年內(nèi)在國(guó)內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)或從事科技公司同類系統(tǒng)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得到國(guó)內(nèi)與科技公司同類系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。

　　2009年2月，張某提出辭職，某科技公司未支付張某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。同年5月，張某申請(qǐng)?jiān)O(shè)立新科技公司，經(jīng)營(yíng)范圍與某科技公司相同。某科技公司申請(qǐng)仲裁要求張某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)被駁回。

　　法官提示：用人單位不得肆意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的適用范圍，競(jìng)業(yè)限制的適用期限不能約定過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)法律規(guī)定的2年，約定應(yīng)屬無(wú)效。勞動(dòng)者在單位未支付補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢�可以不履行�?jìng)業(yè)限制義務(wù)。