約定競(jìng)業(yè)禁止，通常是指雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密或者保持其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)合同要求特定的員工與其約定在離職后的一定時(shí)間或者一定地域內(nèi)不得從事與原雇主有競(jìng)爭(zhēng)性的職業(yè)活動(dòng)，包括不得自己開(kāi)業(yè)、不得受雇于其他雇主的條款。競(jìng)業(yè)禁止合同和保密合同雖然同為保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，但是又有許多不同于保密合同的獨(dú)特性。競(jìng)業(yè)禁止合同是保護(hù)具體的技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，而保密合同是保護(hù)抽象的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止合同禁止的是競(jìng)業(yè)行為，而不論是否泄露、使用了商業(yè)秘密，也即只要員工從事了與原企業(yè)從事相同或者近似的業(yè)務(wù)，就違反了合同的規(guī)定，而無(wú)需證明是否泄露、使用了商業(yè)秘密。而保密合同禁止的是泄露、使用商業(yè)秘密的行為。對(duì)違反保密合同的證明顯然要比違反競(jìng)業(yè)禁止合同的證明要困難的多。競(jìng)業(yè)禁止合同徹底禁止有關(guān)商業(yè)秘密的競(jìng)爭(zhēng)行為，而保密合同僅一般地保護(hù)商業(yè)秘密信息。可見(jiàn)競(jìng)業(yè)禁止合同比保密合同對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)更為嚴(yán)格、更為周全。

　　如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位是否應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任?

　　依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。勞動(dòng)者離職之后違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，新用人單位的責(zé)任區(qū)分三種情況：(一)勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)禁止約定，新用人單位如果不知道勞動(dòng)者與原單位簽訂有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，新用人單位因無(wú)過(guò)錯(cuò)不應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任。(二)新用人單位若應(yīng)知或明知?jiǎng)趧?dòng)者與原用人單位簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而仍然與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的連帶責(zé)任。(三)勞動(dòng)者因違反競(jìng)業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的情況。這種情況新用人單位不論是否知道勞動(dòng)者違反了與原單位的競(jìng)業(yè)禁止約定，都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán)，新用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任在內(nèi)的侵權(quán)責(zé)任。