競業(yè)禁止的約定賠償標準
2011-04-18作者：未知來源：未知
《公司法》第61條規(guī)定：董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
競業(yè)禁止是企業(yè)為了保證其營業(yè)上的利益和競爭優(yōu)勢，對雇員的擇業(yè)自由予以一定的限制。我國目前關于競業(yè)禁止的規(guī)定散見于相關法規(guī)中。國家勞動部在1996年下發(fā)的《關于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應當向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補償。
用人單位給員工經濟補償，是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。競業(yè)禁止畢竟限制了員工的生存權利和自由擇業(yè)權利，如果員工得不到相應的補償，就會造成新的利益不平衡。而通過補償金的支付，不僅員工的損害可以彌補，而用人單位支付一些金額以保障其較大利益也是值得的。在補償?shù)臄?shù)額上，目前只有在行政法規(guī)中作了原則性規(guī)定，實際履行情況是用人單位往往將標準約定得較低。對此，有人提出不低于員工所在地的最低生活費標準，提出平均年補償費不低于年工資總額的2/3或1/2。不管如何，用人單位必須對競業(yè)年限及補償費用作出明確的規(guī)定。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才是有效的。
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