對(duì)于在職場(chǎng)中工作的人來說，競(jìng)業(yè)限制這個(gè)詞語可能大家都不陌生，因?yàn)槿绻��?dāng)事人是對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密的人員，此時(shí)公司在合約的期間是會(huì)發(fā)放該勞動(dòng)者的補(bǔ)償金的。但是在有人會(huì)有疑問，就是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在職期間發(fā)放嗎？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編馬上為您介紹相關(guān)答案。

　　一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是在職期間發(fā)放嗎

　　１、《勞動(dòng)合同法》第２３條規(guī)定“和用人單位簽訂合法競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者在離職以后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　２、根據(jù)規(guī)定，如果日后發(fā)生爭議對(duì)補(bǔ)償金額達(dá)不成一致的，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)按勞動(dòng)者在職期間正常工資的２０％－５０％確定。

　　３、實(shí)踐中，有的用人單位打起了小算盤：對(duì)離職后有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工，在其還在職期間，工資單中單獨(dú)辟出一個(gè)項(xiàng)目競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金（預(yù)發(fā)），并且在勞動(dòng)合同中約定每月勞動(dòng)報(bào)酬包含了若干金額的預(yù)發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這樣離職以后的競(jìng)業(yè)限制期間，就以之前已經(jīng)預(yù)發(fā)過了為由不再發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣可以嗎？競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金可以在員工在職期間預(yù)發(fā)嗎？答案是不可以！

　　二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否需要繳稅？

　　企業(yè)支付給離職員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［１９９９］１７８號(hào)）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)［２０００］７７號(hào)）、《財(cái)政部　國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅［２００１］１５７號(hào)）文件的規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。

　　計(jì)算方法為：對(duì)個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過１２年的按１２計(jì)算。

　　因?yàn)槭紫仍诤陀萌藛挝缓炗喓戏ǖ?a href="http://m.43667.cn/ldanli/jingyexianzhi/" target="_blank" class="keylink">競(jìng)業(yè)限制之后，用人單位會(huì)在員工離職之后對(duì)其進(jìn)行按月發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償。但是如果在合約中約定了競(jìng)業(yè)限制的發(fā)放，實(shí)際上卻沒有發(fā)是對(duì)職工的一種欺騙行為，所以為了保護(hù)器權(quán)益，都是在離職后發(fā)放的。