勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，勞動者在遵守競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)的時候，用人單位是需要向勞動者支付補償金。那么競業(yè)限制補償金包含獎金嗎？對于這個問題，勞動法律網(wǎng)小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　一、競業(yè)限制補償金包含獎金嗎

　　競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的３０％，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計算，所以應(yīng)是未扣除稅費之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計算進去。

　　二、競業(yè)限制補償金

　　（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

　　（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

　　三、競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　競業(yè)限制的補償金標(biāo)準(zhǔn)法律并沒有明確的規(guī)定，勞動者與用人單位是可以協(xié)商補償金數(shù)額。因為補償金是稅前的，應(yīng)該包括獎金。所以，大家競業(yè)限制補償金有疑問的，小編建議登陸勞動法律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師，這是很有幫助的。