競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與勞動者簽訂的一個保密協(xié)議，勞動者對公司的商業(yè)秘密具有保密的義務(wù)，用人單位則需要承擔(dān)一些費用。那么競業(yè)禁止協(xié)議什么時候簽訂？勞動法律網(wǎng)小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

　　（一）競業(yè)禁止協(xié)議什么時候簽訂？

　　競業(yè)禁止協(xié)議一般在簽訂勞動合同的時候一起簽訂，具體的時間就要根據(jù)勞動者所在崗位什么時候簽訂勞動合同。

　　（二）競業(yè)禁止協(xié)議格式范文

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　乙方已同甲方簽訂勞動合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就乙方對甲方承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)而對乙方的補償?shù)认嚓P(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：

　　１、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

　　２、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；

　　３、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；

　　４、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

　　二、乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)

　　１、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。

　　２、不論因何種原因從甲方離職，離職后２年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。

　　３、不論因何種原因從甲方離職，離職后２年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　４、在與甲方離職后２年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。

　　５、乙方應(yīng)于每月２０日前告知甲方其現(xiàn)住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。

　　三、競業(yè)禁止補償

　　１、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的８０％。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的２５日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

　　２、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。

　　四、違約責(zé)任

　　１、乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向甲方支付，違約金額為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的３倍。同時，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。

　　２、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

　　五、爭議解決

　　因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，爭議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　六、其他

　　１、本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、制造方法、產(chǎn)品材料構(gòu)成、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。

　　２、本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、　財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。

　　３、本協(xié)議未盡事宜，或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　４、本協(xié)議及甲乙雙方所簽訂的《保密協(xié)議》作為勞動合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。

　　５、一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：　乙方（員工）（簽字）：

　　住址：

　　法定代表人：　職務(wù)：

　　電話：

　　電話：　身份證號碼：

　　競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂一般和勞動者簽訂勞動合同的時間基本一致，當(dāng)然，競業(yè)禁止協(xié)議與勞動合同是兩個完全不同的合同，因為競業(yè)禁止協(xié)議有可能對辭職的員工還具有約束力。如發(fā)生糾紛，小編建議登錄勞動法律網(wǎng)網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務(wù)。