競業(yè)禁止中強(qiáng)調(diào)誠信原則，這屬于用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密的一種法律措施，其中要求單位員工按照約定遵守相應(yīng)的義務(wù)，但同時單位要支付一定的補(bǔ)償金給員工。那么這個競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、競業(yè)禁止有補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)嗎？

　　在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。

　　對于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的１／２或者２　／３。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第１７條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的２／３。

　　競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的１／２。

　　二、各地競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

　　我將部分地區(qū)地方法規(guī)或裁判機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見中規(guī)定的競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了歸納，供參考：

　　１、深圳競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例（２００９修正）第二十四條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計(jì)算。

　　２、珠海競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)禁止的，在競業(yè)禁止期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。

　　３、中山競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見（２０１１年１１月）６．１規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止但未同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)禁止條款無效。

　　４、佛山競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　廣東佛山中院《關(guān)于審理勞動爭議案件的若干意見》第十五條規(guī)定，對于競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒有約定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計(jì)算不得少于該勞動者離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一。競業(yè)禁止協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　５、北京競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　北京市勞動局、北京市高級人民法院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要第３９條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)禁止條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的２０％—６０％支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

　　中關(guān)村科技園區(qū)條例第四十四條規(guī)定，第二款企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)禁止合同的約定，向負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。

　　６、上海競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法［２００９］７３號）第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)禁止義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)禁止有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)禁止條款對雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。

　　７、浙江競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　浙江省技術(shù)秘密保護(hù)辦法（２００８修正）第十五條規(guī)定，競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補(bǔ)償費(fèi)按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報(bào)酬總額的三分之二計(jì)算。

　　８、江蘇競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　江蘇省勞動合同條例第十七條規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�約定的競業(yè)禁止條款對勞動者不具有約束力。

　　９、蘇州競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀(jì)要（一）規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　１０、寧波競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第十七條規(guī)定，在競業(yè)禁止期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止協(xié)議中的約定，向被競業(yè)禁止人員支付一定的補(bǔ)償費(fèi)。年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的二分之一。

　　１１、銀川競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（銀人社發(fā)【２００９】１５４號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止但未同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕�活�?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)禁止條款不具約束力。

　　１２、司法解釋關(guān)于競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的３０％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)予支持。

　　前款規(guī)定的月平均工資的３０％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　綜上可知，我國法律中僅僅規(guī)定了競業(yè)禁止需要支付的補(bǔ)償金，但是對補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)卻沒有進(jìn)行統(tǒng)一，因此各地各企業(yè)，可以按照實(shí)際情況與員工約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們勞動法律網(wǎng)的在線律師。