有些企業(yè)員工在工作時候不得不接觸一些公司機密，這些機密都會涉及到公司的利益，如果被泄露是企業(yè)不愿意看到的。所以，企業(yè)往往會和這些知道機密的員工簽訂保密協(xié)議。但是許多員工對于保密協(xié)議并不了解，比如違反保密協(xié)議的刑事責任是什么？下面勞動法律網(wǎng)小編就為您解答。

　　一、員工保密協(xié)議有無保密金

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理

　　勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的２０－５０％支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

　　二、保密協(xié)議需要負責什么刑事責任

　　對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。第二百一十九條　有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；

　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；

　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

　　勞動合同用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權以及競業(yè)限制的義務，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按約定支付違約金。

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編對于“違反保密協(xié)議的刑事責任”問題的解答。在企業(yè)和員工簽訂保密協(xié)議時，企業(yè)應該按月付給員工補償資金。相對的，員工也必須遵循保密原則，負責企業(yè)有權要求員工負法律責任。所以，保密協(xié)議對于雙方都是一種約束。更多相關知識您可以咨詢勞動法律網(wǎng)在線律師。