保密協議是合同的一種，雙方當事人需要協商一致，并且需要簽字蓋章，按照合同約定的內容履行義務，勞動者應當保守秘密，用人單位應當給予補償。那么，保密協議有法律效力嗎？今天，勞動法律網小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協議的約束。

　　保密協議的內容：

　　保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。《反不正當競爭法》對商業秘密進行保護。簽訂保密協議是企業對自己的商業秘密進行保護的常用手段之一。

　　另外，根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除勞動合同或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限，不得超過二年。當私募投資者對企業產生興趣，需要進一步深層次了解企業，確認投資意向時，為了保護企業的利益不受侵害，在私募投資者了解企業商業秘密時所簽訂的商業機密稱為私募保密協議。

　　保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。只要合同內容合法，出于雙方當事人的真實意思表示，就是有法律效力的，雙方當事人會受到協議的約束。如果你情況比較復雜，勞動法律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。