保密義務(wù)是員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)，任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)勞動(dòng)者辭職以后，是需要支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償金的，來補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失。那么，競業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額是多少？競業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)為您介紹。

　　一、競業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補(bǔ)償金，勞動(dòng)者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者可要求按解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、競業(yè)限制補(bǔ)償金的支付問題

　　1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

　　2、競業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動(dòng)爭議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　以上就是競業(yè)限制補(bǔ)償金最低金額的全部內(nèi)容，從上文可知，競業(yè)限制補(bǔ)償金是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工資來確定的，用人單位在勞動(dòng)者離職后，需根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議約定的條款來支付補(bǔ)償金。如果您還有其它疑問，歡迎登陸勞動(dòng)法律網(wǎng)查閱相關(guān)文章。